如果企业一味地压制劳动力成本，就很难实现良性循环。人们希望，大幅提高最低工资将成为推动日本经济改革的契机，目前日本经济严重偏重于削减成本。
厚生劳动省中央最低工资委员会制定了2024财年将全国平均最低工资从目前的1004日元提高到1054日元的指导方针。
增加了50日元，超过了上一财年的43日元，是有史以来最大的增长。增长率为5%。
最低工资是适用于所有工人的最低工资，包括正式工人和非正式工人。
随着物价持续上涨，到今年5月为止，考虑物价影响的实际工资在两年多的时间里出现了负增长，这给家庭预算带来了困难。值得关注的是，劳动部会议同意大幅提高最低工资。
在今年的春季工资谈判中，实现了33年来最高的平均工资涨幅。可以预见，这种趋势将扩散到非正规职和中小企业。
在理事会会议上，工人方面坚持增加67日元，而雇主方面要求增加23日元，使谈判变得困难。
雇主们非常担心，过度上涨可能会导致企业破产和倒闭，从而导致当地就业岗位的流失。政府有责任创造一个环境，使中小企业能够获得提高工资所需的资金。”
政府应该采取有效的措施，提高企业的生产效率，并彻底监控大企业和中小企业之间的交易，以确保中小企业能够在价格中适当地转嫁劳动力成本等成本的增加。
日本正处于从“成本削减型经济”转型的关键时刻。在“成本削减型经济”中，日本通过降低劳动力和原材料成本来销售价格过低的产品。
有必要转向“增长导向型经济”，促进工资增长和投资，提供有吸引力的产品和服务，而不是竞争更低的价格。为此，无论企业规模大小，企业高管都必须改变他们对工资支付方式的认识。
日本政府目前的目标是在本世纪30年代尽早实现1500日元的全国平均最低工资标准。为了增加想要在日本工作的外国人，必须提高工资，目前日本的工资水平低于欧洲和美国。
在前几年，该委员会根据经济状况将日本的47个县分为三组，并分别提供提高最低工资的指导方针。然而，这一次，为了纠正地区差异并提高底线，所有县都上调了同样的50日元。
希望地方自治团体从振兴地区的角度出发，积极考虑提高最低工资的问题。
(摘自2024年7月26日《读卖新闻》)
